Iniciaremos el tema definiendo lo que se entiende por remuneración, concepto considerado por normas nacionales e internacionales.

El convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por Argentina el 24/09/56, define:

“El término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”

La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, define al salario, en su art. 103º, como “la prestación económica con que el empleador responde a la actividad productiva que el trabajador entrega o pone a su disposición en la relación laboral”

Períodos de pago

De acuerdo a la LCT (art.122, 126, 128, 155), los períodos de pago son los siguientes:

Trabajador mensualizado: vencimiento del mes calendario (día 30 de cada mes)

Trabajador remunerado por día o por hora, pieza o medida: vencimiento de la semana o de la quincena

Sueldo Anual Complementario: 30 de junio y 30 de diciembre

Vacaciones: el primer día de las mismas

Control de retenciones

Para asegurar la integridad del pago salarial, la LCT, en su art. 131º establece una directiva básica: “no podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones”, permitiendo algunas retenciones en la que interesan los siguientes elementos:

- Materia sujeta a retención (aportes previsionales y de obra social, aporte sindical, cuota de mutual, cuota del precio de vivienda, cuota de préstamos)
- Necesidad de que el trabajador preste su conformidad en los descuentos: a excepción de los aportes previsionales y de obra social, cuya retención es impuesta legalmente y no dependen de la voluntad del trabajador, en los demás casos, la retención debe ser aceptada expresamente por el trabajador.

La relación laboral que surge entre los docentes y los propietarios de escuelas privadas, se rige por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y la Ley de Enseñanza Privada Nº 13.047. Se trata de un contrato bilateral y por ello son aplicables también las disposiciones contenidas en el Código Civil para regular esta relación laboral.

Teniendo en cuenta lo señalado hasta aquí, es preciso afirmar que:

- Es obligación y por lo tanto responsabilidad del empleador del establecimiento educativo privado el pago en tiempo y forma del sueldo a todos los trabajadores bajo su dependencia.

- El cumplimiento de pago debe realizarse al vencimiento del calendario (el 30 de cada mes), disponiendo el empleador de un período de gracia posterior a dicho vencimiento de 4 días.

- El empleador deberá documentar el pago mediante la confección y entrega de copia firmada al trabajador del recibo de sueldo de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente, documento que debe reflejar la relación laboral del trabajador y el monto del salario, el que debe coincidir con lo realmente percibido por el empleado.

- En materia de retenciones, el empleador sólo podrá realizar los descuentos establecidos por ley (aportes previsionales y de obra social). Para las restantes retenciones permitidas por la legislación vigente, deberá tener la aceptación por escrito del trabajador, discriminando en los recibos de sueldo la naturaleza de los descuentos realizados.

- El empleador no podrá realizar descuentos no contemplados en la ley, no autorizados por el trabajador ni de aquellas obligaciones pecuniarias que son de absoluta y exclusiva responsabilidad de la entidad propietaria ( ART, Seguro, control de ausentismo, gastos bancarios o cualquier otra erogación del establecimiento).

Responsabilidad patronal del pago del salario de acuerdo a la legislación vigente.

Frente a los inconvenientes suscitados en algunas escuelas privadas en relación al pago de los salarios en el tiempo y la forma establecida por ley y ante denuncias recibidas en el SADOP, es preciso recordar y reiterar algunas cuestiones que son transgredidas en perjuicio de los docentes privados.

b) Es habitual que todos los meses, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe establezca o determine un cronograma de pago para sus empleados, incluyendo en dicho cronograma la fecha de transferencia de los subsidios a las escuelas privadas. Pero también se ha hecho habitual que los docentes privados perciban su salario con posterioridad a la fecha de transferencia del subsidio.

Las argumentaciones de demoras e inconvenientes en el sistema bancario no deben utilizarse como excusa del pago tardío o posterior a la fecha estipulada en el cronograma provincial. Si verdaderamente las falencias se motivaran en la entidad bancaria donde el trabajador tiene su caja de ahorro para la percepción de su salario, ésta debe ser revertida y solucionada por intervención del empleador, único responsable en el pago del sueldo y que es el que suscribió el convenio con el Banco.

c) Se reitera la ilegitimidad del cobro a los docentes privados de obligaciones y erogaciones de responsabilidad exclusiva del empleador y que continúan realizándose en distintos establecimientos educativos (ver La lista Negra).

d) En virtud de que la provincia de Santa Fe, en la actualidad envía a las escuelas el subsidio con un porcentaje en Lecop (igual al que paga a sus empleados), el empleador debe abonar el sueldo en el mismo porcentaje en que el Estado se lo remite. . Cabe aclarar que el SADOP ha implementado un sistema, tanto para los aportes sindicales y del Servicio Complementario, como de la obra social, que permite el pago en Lecop, de acuerdo al porcentaje que las escuelas reciban cada mes del Estado provincial.

Ver el tema
BANCARIZACIÓN DE LOS SALARIOS