Index Site

La Conciliación Obligatoria

1 – Cómo llegamos:

Formalmente fuimos convocados por Resolución Nº 032/05 de la Secretaría de Estado de Trabajo de la Provincia, en el marco de la Ley Nº 10.648.-

El fundamento del organismo no fue rebuscado: los docentes privados y estatales de la provincia llevaban 9 días de huelga, a razón de 3 días cada semana, desde el inicio del ciclo lectivo.

No había instancias de dialogo, ni visos de solución del conflicto.

2 - La primera audiencia:

Los representantes del SADOP, en esta primera oportunidad, expusimos cuáles eran las situaciones que originaron el conflicto.

Distinguimos dos tipos de situaciones: a) las que tenían conexidad con los docentes estatales y, por lo tanto, también la problemática se debía discutir con el Estado provincial, a saber:
1) El decreto 288/05: las sumas remunerativas y bonificables,
2) La Jubilación docente: adecuación del régimen provincial al sistema nacional,
3)Emergencia previsional: Decreto 2063/03,
4) Asignaciones familiares: adecuación a los montos nacionales ,
5) Incompatibilidad: Sumatoria de cargos.

Las otras situaciones, estaban vinculadas exclusivamente con nuestros empleadores, son:
1) El decreto 2992/00: Inconstitucionalidad y aplicación del Acuerdo arribado con Consudec y Coordiep.
2) El decreto 2991/00: Por el que llegamos a tener 5031 docentes autorizados, en precaria situación laboral.
3) El pago de la asignación del art. 2 de la Resolución 02/04 del Consejo Gremial de la Enseñanza Privada, y su inclusión en el recibo de sueldo.
4) El pago del Incentivo Docente, el monto y la debida inclusión en el recibo de sueldo.
5) Los incrementos salariales dispuestos por decretos presidenciales: la compensación de los mismos con otros aumentos y su efectivo pago.


6) La seguridad escolar: normas o pautas mínimas aplicables.

Nuestros empleadores, en cambio, sostuvieron la incompetencia de la Secretaría de Trabajo para el tratamiento del conflicto, dijeron desconocer que SADOP estaba haciendo medidas de fuerza y, finalmente, pidieron un plazo para unificar la representación y para responder al gremio.

3 – La segunda audiencia:

Sin unificar la representación, nuestros empleadores se presentaron en mayor número aún, para contestar que ellos no tenían ninguna responsabilidad, ni podían aportar nada a la solución de los problemas planteados…

El SADOP dijo entonces que la patronal de la enseñanza privada carecía de voluntad de acuerdo, de vocación de dialogo.

Los empleadores, sin contradecirnos, firmaron el acta consintiendo nuestros dichos.

4 – La prórroga:

Por Resolución Nº 036/05, la Secretaría de Trabajo dispuso la prórroga de la Conciliación Obligatoria.

5 – La situación actual:

Nuestros empleadores han mostrado, una vez más, que no tienen la mínima intención de dialogar, ni de acordar con nosotros, nada, absolutamente nada de nuestra problemática, de la que ellos son responsables por ser nuestra patronal y, en muchos casos porque con su conducta ilegal y amoral, ocasionan múltiples situaciones de injusticia.

No ponernos de acuerdo sería una circunstancia más en una relación laboral.

Que nuestros empleadores se nieguen a discutir y a acordar, los hace responsables exclusivos de todas las injusticias, de todas las consecuencias, y de todos los daños que sufran los docentes, los alumnos y las mismas instituciones educativas.