Los artículos 138º y 139º de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, establecen que el pago del salario debe instrumentarse mediante el recibo confeccionado por el empleador en doble ejemplar y con entrega del duplicado al trabajador.

En el recibo de sueldo debe constar:

TENER EN CUENTA que el trabajador deberá firmar un ejemplar del recibo de sueldo, que guardará el empleador y que los recibos de pago en concepto de aguinaldo, vacaciones, licencias pagas, incentivo docente, indemnizaciones, etc, deberán cumplir con los requisitos detallados anteriormente.

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